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一、解除劳务派遣合同有无经济赔偿

解除劳务派遣合同是否有经济赔偿，需根据具体情形判断。

若由用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，存在以下情形时应支付经济赔偿：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；二是用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解除合同，则无需支付经济赔偿。

二、建筑劳务公司需要哪些资质证书

建筑劳务公司需要的资质证书主要包括以下几类：

1.建筑业企业资质证书：这是建筑劳务公司开展劳务作业的基本资质。根据相关规定，建筑劳务资质不分等级，但企业需满足一定的条件，如具有一定数量的技术工人、有固定的经营场所等，才能申请该资质。

2.安全生产许可证：该证书是企业具备安全生产条件的证明。建筑劳务作业涉及到一定的安全风险，企业必须建立健全安全生产管理体系，配备必要的安全设施和人员，经相关部门审核合格后，方可取得安全生产许可证。

3.其他证书：企业还可能需要一些人员资质证书，如技术负责人需具备相应的职称证书，特种作业人员要持有特种作业操作证等。这些证书是保证企业技术能力和施工安全的重要依据。

不同地区可能对资质证书的要求存在差异，企业在申请资质时，应详细了解当地的政策法规，并按照要求准备相关材料。

三、建筑劳务公司资质证书如何办理

办理建筑劳务公司资质证书，需按以下步骤进行：

1.公司设立：先注册一家建筑劳务公司，准备好注册地址证明、股东身份证明等材料，到工商行政管理部门办理营业执照。

2.人员配置：依据资质标准要求，配备相关人员。通常需有技术负责人，具有相应专业技术职称或注册建造师资格；还需一定数量的技术工人，如砌筑工、钢筋工等，并提供他们的身份证明、职业技能证书等。

3.准备申请材料：主要材料包括企业营业执照副本、公司章程、人员资料（身份证明、职称证书、职业技能证书等）、办公场所证明、设备购置发票等。

4.提交申请：将准备好的申请材料报送当地建设行政主管部门。部分地区可通过线上政务平台提交申请。

5.审核：建设行政主管部门对申请材料进行审核，可能会实地核查企业办公场所、设备等情况。

6.公示与领证：审核通过后，会进行公示。公示无异议，企业即可领取建筑劳务公司资质证书。

各地办理流程和要求可能存在差异，办理前建议详细咨询当地建设行政主管部门。

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