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一、劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗
劳务派遣工在工厂搬迁时是否有赔偿，需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳务派遣工，实际用人单位是工厂，派遣单位是用人单位。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，若因此导致派遣工无法继续工作，派遣单位与派遣工解除劳动合同，应支付经济补偿。若工厂和派遣单位重新为派遣工安排合适工作，未解除劳动合同，则通常无赔偿。
不过，若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近且提供了相应交通便利等，派遣工仍可正常履行合同，此时一般没有赔偿。
二、劳务派遣合同到期后如何赔偿
劳务派遣合同到期后赔偿情况分以下两种：
第一，若用工单位不续签，一般没有赔偿，但需按照相关规定将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位要依据劳动合同法规定，与劳动者重新安排工作。若重新安排的工作维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，没有经济补偿；若降低约定条件，劳动者不同意续签，劳务派遣单位应支付经济补偿。
第二，经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳务合同需要给员工交社保吗
劳务合同是否需要给员工交社保，要依据合同性质判断。
若双方建立的是劳务关系，企业通常无需为员工缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，提供劳务者并非企业员工，不受企业规章制度约束，企业没有为其缴纳社保的法定义务。比如企业临时聘请的装修工、家政服务人员等，双方签订劳务合同，企业不用为他们缴纳社保。
要是名为劳务合同，但实际上构成劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。判断是否构成劳动关系，需综合考虑，如劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是否为用人单位业务组成部分等。一旦认定为劳动关系，企业必须依法为员工缴纳社保，否则员工可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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