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一、劳务派遣合同不到期有赔偿吗
劳务派遣合同不到期是否有赔偿，需根据具体情形判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，存在以下情况：一是派遣单位重新为劳动者安排合适工作，且工资待遇不降低，此时通常无赔偿；二是派遣单位未按规定安排，应按当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬，也不存在额外赔偿。
要是派遣单位违法解除或终止劳务派遣合同，依据劳动合同法规定，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，派遣单位解除合同，无需支付赔偿。
二、劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗
劳务派遣工在工厂搬迁时是否有赔偿，需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳务派遣工，实际用人单位是工厂，派遣单位是用人单位。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，若因此导致派遣工无法继续工作，派遣单位与派遣工解除劳动合同，应支付经济补偿。若工厂和派遣单位重新为派遣工安排合适工作，未解除劳动合同，则通常无赔偿。
不过，若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近且提供了相应交通便利等，派遣工仍可正常履行合同，此时一般没有赔偿。
三、劳务派遣合同到期后如何赔偿
劳务派遣合同到期后赔偿情况分以下两种：
第一，若用工单位不续签，一般没有赔偿，但需按照相关规定将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位要依据劳动合同法规定，与劳动者重新安排工作。若重新安排的工作维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，没有经济补偿；若降低约定条件，劳动者不同意续签，劳务派遣单位应支付经济补偿。
第二，经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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