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一、劳务派遣员工被解聘有赔偿吗
劳务派遣员工被解聘是否有赔偿，需分情况判断。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿。
当用工单位因客观情况变化等将员工退回，劳务派遣单位重新安排工作但员工不同意，劳务派遣单位解除合同，应支付经济补偿。
实践中，劳务派遣员工权益易受侵害，遭遇解聘时，若认为自身权益受损，可收集证据，与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护合法权益。
二、劳务雇佣合同可以不买社保吗
劳务雇佣合同中，雇主通常无需为受雇者购买社保。劳务雇佣合同建立的是劳务关系，区别于劳动合同所确立的劳动关系。
劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。依据社会保险法等相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得物质帮助。
而劳务关系里，双方是平等主体，合同内容由双方协商确定。劳务提供者一般以完成特定工作任务获取报酬，不享受用人单位员工的待遇。因此，劳务雇佣合同中雇主没有强制义务为劳务提供者购买社保。
不过，若名为劳务雇佣合同，实际构成劳动关系，即使合同约定不买社保，也不能免除雇主缴纳社保的法定义务。判断是劳动关系还是劳务关系，要综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面因素。
三、劳务派遣如果被辞退有补偿吗
劳务派遣工被辞退是否有补偿需分情况判断：
第一，若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般不存在经济补偿。因为用工单位与劳务派遣工无直接劳动关系，退回通常是依据劳务派遣协议约定，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
第二，当劳务派遣单位辞退劳动者时，可能涉及补偿问题。若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动合同期满不续签（单位维持或提高条件续订，劳动者不续签除外）、单位依法进行经济性裁员等，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳务派遣工被辞退是否有补偿，取决于辞退主体和具体情形。
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