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一、劳务派遣超过十年怎么赔偿

劳务派遣员工工作超十年，赔偿情况需根据具体情形判定。

若单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超十年，通常支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若出现以下情形，单位解除合同需支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。此时按正常经济补偿标准，工作超十年支付十个月工资。

若劳动合同到期终止，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。

二、劳务派遣工作几年不能辞退

劳务派遣中，并不存在工作几年就绝对不能辞退的情况。不过，依据劳动合同法，在一些情形下，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。

若劳动者无过错，出现以下情况，劳务派遣单位不能依据“劳动者不能胜任工作”等理由解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

若用工单位违反规定退回劳动者，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务公司扣押身份证合法吗

劳务公司扣押身份证不合法。依据《中华人民共和国居民身份证法》，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非是公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形。劳务公司显然不具备合法扣押身份证的条件。

劳务公司扣押员工身份证，侵犯了员工对身份证的合法占有和使用权利。员工身份证是证明其身份的法定证件，在日常生活和工作中有着诸多用途，如办理银行业务、乘坐交通工具等。劳务公司扣押身份证，会给员工带来极大不便，限制了其正常的社会活动。

如果遇到劳务公司扣押身份证的情况，员工有权要求劳务公司返还。若劳务公司拒绝返还，员工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令劳务公司限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。此外，员工也可通过向公安机关报案等途径维护自身合法权益。

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