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一、搬厂劳务派遣工有没有赔偿

搬厂情况下劳务派遣工是否有赔偿，需分情况判断。

若搬厂致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位与用工单位、劳动者协商后未能就变更劳动合同达成一致，此时劳务派遣单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬厂未对劳动合同履行造成实质性影响，如搬迁距离较近，不影响劳动者正常上下班等，劳动者拒绝继续履行合同，主动提出离职，这种情况下通常没有赔偿。

若用工单位因搬厂将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

二、劳务派遣合同签订最少几年

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳务派遣合同，最少为两年。

依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

此规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位短期使用劳动者后随意解除合同，使劳动者工作和收入不稳定。两年以上的固定期限合同能让劳动者有相对稳定的工作预期，也促使劳务派遣单位规范用工，承担起应有的责任，维护劳动力市场的稳定和有序。

三、幼儿园劳务合同一般签几年

幼儿园劳务合同的签订年限没有明确法律规定，通常由双方协商确定。常见签订期限有一年、三年。

短期合同一般为一年，对双方灵活性强。对于幼儿园，可根据教师表现、园所发展及人员需求，灵活决定是否续约；对教师，可低风险尝试工作，若不适应或有更好选择，能较自由离开。

较长期合同通常是三年，对双方稳定性好。幼儿园能保障师资队伍稳定，减少频繁招聘与培训成本；教师有稳定工作环境，可安心规划职业发展，积累教学经验。

此外，还有以完成一定工作任务为期限的劳务合同，如幼儿园开展特定项目，可与相关人员签订此类合同，项目结束合同终止。总之，幼儿园劳务合同签订年限需综合考虑双方意愿、实际需求及利益。

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