【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣终止合同怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣终止合同怎么赔偿
劳务派遣终止合同的赔偿情况分多种：
1.若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.因劳动者非过错原因，如不能胜任工作等，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位需支付经济补偿，补偿标准同上。
4.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，赔偿与否和赔偿标准，取决于终止合同的原因和具体情形。
二、劳务公司怎么办理资质证书
劳务公司办理资质证书，通常按以下步骤进行：
第一，满足基本条件。要有独立法人资格，具备固定经营场所，配备符合要求的技术负责人、技术工人等专业人员，拥有相应的技术装备，并且企业净资产要达到一定标准。
第二，准备申请材料。一般包括企业营业执照、公司章程、法定代表人身份证明、人员的身份证明、职称证书、社保证明，技术装备的购置发票等，不同地区可能存在细微差异。
第三，提交申请。向当地建设主管部门或相关资质管理部门提出资质申请，可通过线上或线下方式提交准备好的申请材料。
第四，审核环节。主管部门收到申请后，会对材料进行审核。可能还会进行实地核查，以确认企业实际情况与申请材料相符。
第五，公示与领证。若审核通过，会进行公示。公示期内无异议，企业即可获得劳务资质证书。
各地资质办理政策和流程可能有所不同，企业在办理前应详细咨询当地主管部门，确保准备充分，顺利取得资质证书。
三、劳务合同结束不续约怎么赔
劳务合同结束不续约的赔偿问题，需依据合同约定与具体情形判断。
若劳务合同明确约定了合同结束不续约的赔偿条款，双方应按合同约定执行。例如合同约定企业不续约需支付一定金额补偿金，企业就应按此支付。
若劳务合同未作相关约定，通常不存在法定赔偿义务。劳务合同和劳动合同不同，劳务关系受民法调整，遵循意思自治原则。若无约定，一方选择不续约，另一方一般无法主张赔偿。
但在实际中，若因一方不续约给对方造成损失，受损方可要求赔偿实际损失。比如，企业突然不续约，导致劳动者为履行合同前期投入无法收回，劳动者能举证该损失，可要求企业赔偿。
若双方因不续约赔偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
以上是关于劳务派遣终止合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
