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一、老板与员工解除劳动关系没支付赔偿怎办
老板与员工解除劳动关系却未支付赔偿，员工可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。员工可直接和老板沟通，明确指出其解除劳动关系未支付赔偿的行为违反法律规定，要求依法支付相应赔偿。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以助劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求及事实理由，仲裁过程中要积极提供证据支持自身主张。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议员工可寻求专业律师的帮助。
二、劳动仲裁书下达后申请法院执行如何申请
劳动仲裁书下达后，若对方未在规定期限内履行义务，可向法院申请强制执行，具体步骤如下：
1.确认仲裁书生效：需保证劳动仲裁书已生效，若一方在规定时间内起诉，仲裁书未生效，不能申请执行。
2.准备申请材料：通常包括强制执行申请书，要明确申请执行的事项和理由；劳动仲裁书原件及复印件；申请人身份证明，如身份证等；被申请人的身份信息和财产线索，方便法院执行。
3.选择管辖法院：应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
4.提交申请：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合条件的予以立案。
5.配合执行：立案后，积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院顺利执行。
申请法院执行需严格按法律规定和程序进行，确保自身合法权益得到有效维护。
三、劳动者怎么证明和用人单位存在劳动关系
劳动者可通过以下证据证明与用人单位存在劳动关系：
1.劳动合同：这是最直接、最有效的证明材料。书面劳动合同明确约定双方权利义务，能清晰表明劳动关系存在。
2.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。这些材料可显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是存在劳动关系的重要证据。
3.工作证、服务证等证件：上面通常印有劳动者姓名、单位名称、岗位等信息，能证明劳动者是该单位员工。
4.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者在单位的出勤情况，侧面证明劳动关系。
5.其他劳动者证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人需出庭作证，并能清晰说明劳动者在单位的工作情况。
6.业务相关材料：如工作中产生的文件、邮件、客户反馈等，上面有劳动者参与工作的痕迹，可辅助证明劳动关系。
劳动者应尽可能收集多种证据，形成完整证据链，以更有力地证明与用人单位存在劳动关系。
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