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一、如果公司违法解除劳动关系怎么赔偿
公司违法解除劳动关系，劳动者可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作三年半，月平均工资为五千元，公司违法解除劳动关系，需支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、如果申请劳动仲裁需要提交哪些文件
申请劳动仲裁，需提交以下文件：
1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息，包含姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务；仲裁请求及所依据事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.身份证明：提供劳动者本人身份证原件及复印件，证明申请人主体资格。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤鉴定报告等。证据应提供原件及复印件，且要清晰说明证据来源和证明内容。
5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被申请人主体。
6.授权委托书：若委托代理人参加仲裁，需提交由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限。
准备好上述文件，按照劳动仲裁委员会要求填写和提交，以保障仲裁申请顺利进行。
三、如果没有签订劳动可否申请劳动仲裁
没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动合同并非认定劳动关系存在的唯一依据。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供上述能证明劳动关系的材料，以确定仲裁主体适格。之后可就未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠工资、经济补偿等问题，依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。
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