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一、协商解除劳动关系怎么赔偿
协商解除劳动关系的赔偿需分情况来看。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。
在协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿金额等重要事项，避免后续产生纠纷。若在赔偿问题上存在争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、线下劳动仲裁需要准备什么
线下申请劳动仲裁需做好多方面准备。
首先是材料准备。要撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。同时，需准备本人身份证件，以证明自身身份。此外，证据材料至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和相关权益纠纷事实。
其次是了解流程和管辖。需明确劳动仲裁的申请流程，包括立案、审理、裁决等环节。同时，要清楚向哪个仲裁委员会申请，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
再者是确定仲裁请求。要明确自己的诉求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，诉求应合理合法且有证据支撑。
最后，提前规划好时间和路线。确保能按时到达仲裁委员会参加相关程序，避免因迟到等问题影响仲裁进行。准备充分有助于在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
三、线上申请劳动仲裁要出庭吗
线上申请劳动仲裁后，通常需要出庭。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据案件情况安排开庭审理。线上申请只是提交仲裁申请的一种方式，不影响后续的开庭程序。
申请人和被申请人都有义务按照仲裁机构指定的时间和方式出庭参加仲裁庭审。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
不过，若存在特殊情况，当事人可以向仲裁机构申请延期开庭，经仲裁机构批准后可另行安排时间。此外，部分仲裁机构在满足一定条件下，支持当事人以线上视频的形式参与庭审，这也属于出庭的一种方式。所以，线上申请劳动仲裁后，一般是要出庭的，除非有正当理由并获仲裁机构准许。
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