一、单位怎么解除劳动关系 单位解除劳动关系分不同情形，方法和要求各异： 1. 协商解除：与劳动者协商一致，可解除劳动关系。双方需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。 2. 劳动者过错解除：劳动者出现严重违反用人单

一、单位注销后职工如何确认劳动关系 单位注销后职工确认劳动关系可通过以下途径： 1.收集证据：职工需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证

一、员工患病单位能解除劳动关系吗 员工患病，单位能否解除劳动关系需分情况判断。 若员工处于法定医疗期内，依据法律规定，单位不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止

一、原单位解除劳动关系还能起诉吗 原单位解除劳动关系后，劳动者一般能起诉，但需满足一定条件。 若劳动者和单位就解除劳动关系产生争议，且经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。根据法律规定，劳动争议案件

一、劳动者和劳务派遣单位签订什么合同 劳动者与劳务派遣单位应签订劳动合同。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者

一、劳务派遣公司属于用人单位还是用工单位 劳务派遣公司属于用人单位。在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。 依据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，这表明其和劳动者建立了

一、用工单位违法退回劳务派遣工,承担什么责任 用工单位违法退回劳务派遣工需承担多方面责任。 从民事赔偿角度，依据劳动合同法，若违法退回给派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这意味着派遣工

一、劳务派遣不交社保,用工单位承担责任吗 劳务派遣中，若劳务派遣单位不交社保，一般情况下由劳务派遣单位承担主要责任，但用工单位在特定情形下也需担责。 依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳

一、劳务派遣合同期满单位外包怎么赔偿 劳务派遣合同期满，单位将业务外包，劳务派遣工可能面临被退回派遣单位或解除劳动关系等情况，赔偿问题需分情况判断： -若派遣单位重新为劳动者安排合适工作，无赔偿。派遣单位应按照不

一、单位长期签订劳务派遣合法吗 单位长期签订劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 通常，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是