一、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任 单位在劳务派遣中承担的法律责任主要有以下方面： 1.如实告知义务：应向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了

一、单位聘用和劳务派遣的区别 单位聘用和劳务派遣存在多方面区别： 1.主体关系：单位聘用中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与

一、单位合同工和劳务派遣工区别 单位合同工与劳务派遣工存在多方面区别： 1.劳动关系主体：单位合同工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣工则与劳务派遣单位签订合同，其劳动关系存在于派遣单位

一、参保单位是否为劳务派遣单位 判断参保单位是否为劳务派遣单位，可从以下方面考量。 首先看单位业务性质。若该单位主要从事将劳动者派往其他用工单位，由用工单位向其支付服务费用，再由其向劳动者支付工资等报酬，这符合

一、本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力 单位内的劳务派遣法律效力受多方面因素影响。 若符合法律规定，其具有法律效力。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。用工单位要与劳务派遣单位签订劳

一、单位让签劳务派遣合同怎么办 当单位要求签订劳务派遣合同，可从以下方面应对： -审查合同条款：仔细审查合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等关键信息。若发现合同条款模糊不清

一、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔 劳务派遣中因用工单位原因更换用工地点，劳动者能否索赔需分情况判断。 若劳动合同和劳务派遣协议对工作地点有明确约定，用工单位擅自变更，属于违反合同约定。在此情形

一、劳务派遣中的用工单位需要承担义务吗 劳务派遣中，用工单位需要承担相应义务。 根据法律规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着要为被派遣劳动者提供符合安全、卫生等要求的工作环

一、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，是基于《劳动合同法》的规定。当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，二者需共同向劳动者承担赔偿责任。 出现以下情形，二者应承担连

一、劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容 劳务派遣单位的告知义务包含多方面内容： 1.工作内容和条件：需向被派遣劳动者如实说明工作岗位、工作地点、工作环境、岗位职责以及工作所需技能等信息，让劳动者了解具体工作内容