一、单位给员工签劳务派遣合同合法吗 单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。 若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

一、单位更换劳务派遣公司违法么 单位更换劳务派遣公司一般不违法。劳务派遣中，用工单位与劳务派遣公司建立的是民事合同关系。根据相关法律，合同到期后，用工单位有权自主选择是否续约或更换合作的劳务派遣公司。只要用

一、在劳务派遣用工中用工单位应当履行什么义务 在劳务派遣用工中，用工单位应履行多方面义务： 1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这要求用工单位按照国家规定，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境、必要

一、单位合同转劳务派遣怎么办 当单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同，员工可按以下方式处理： 首先，明确自身权益。单位单方面变更合同性质，可能违反《劳动合同法》。原劳动合同若未到期，单位需与员工协商一致才可变更。

一、用人单位和劳务派遣单位的区别 用人单位与劳务派遣单位存在多方面区别： 1. 主体性质：用人单位是直接使用劳动力、与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织等。劳务派遣单位则是专门从事劳务派遣业务的机构，以向其

一、单位劳务派遣与临聘人员的区别 单位劳务派遣与临聘人员存在多方面区别： 1.劳动关系主体：劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系存在于派遣公司与劳动者之间，用人单位只是使用人员；临聘人员则直接与用人单位

一、在一家单位工作单位换了劳务派遣怎么办 当所在单位更换劳务派遣公司时，可从以下方面应对： 第一，审查新派遣协议。仔细阅读新的劳务派遣协议，明确自身权利和义务，尤其关注工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险等重要

一、有些单位大量使用劳务派遣人员合法吗 单位大量使用劳务派遣人员是否合法，要依据具体情况判断。 《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续

一、用人单位是劳务派遣单位吗 用人单位不一定是劳务派遣单位。在劳动法律关系中，用人单位通常指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派

一、用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事 用人单位经常更换劳务派遣单位，可能有以下几方面原因。 从成本角度看，不同劳务派遣单位的服务收费和价格策略有差异。用人单位为降低用工成本，会不断比较各派遣单位报价，选择价