一、劳务派遣公司没有资质,用工单位 若劳务派遣公司没有资质，用工单位会面临多方面法律风险和后果。 从劳动关系认定上，派遣公司无资质，可能导致派遣员工与用工单位被认定存在事实劳动关系。此时，用工单位需承担用人单位

一、劳务派遣工被用工单位辞了有赔偿吗 劳务派遣工被用工单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。 若劳务派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等被辞退，通常没有赔偿。因为根据《劳

一、劳务派遣属于用工单位还是用人单位 劳务派遣涉及用人单位和用工单位两个主体。劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，承担支付工

一、劳务派遣工能否加入本单位工会 劳务派遣工可以加入本单位工会。根据法律规定，劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

一、劳务派遣用工单位承担什么责任 劳务派遣中，用工单位承担多项责任： 1.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位要按照国家规定，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境、必要的劳动安全防护设备等，保

一、劳务派遣用工单位退回有补偿吗 劳务派遣用工单位退回劳动者，是否有补偿需分情况判断。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位将其退回，劳务

一、用人单位可以自设劳务派遣单位吗 用人单位不可以自设劳务派遣单位。 依据《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的所属单位包含母公司与子公司、总公司与分公司等

一、劳务派遣单位解除合同如何补偿 劳务派遣单位解除合同的补偿需分情况确定。 若符合法定情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付经济补偿。 若

一、劳务派遣公司跑路了,用工单位承担责任吗 劳务派遣公司跑路，用工单位是否承担责任需分情况判断。 若劳务派遣公司未向劳动者支付工资、经济补偿等，依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，

一、单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗 劳务派遣单位关闭，员工通常可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。 在劳务派遣关系里，派遣单位是