【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣用工单位退回有补偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣用工单位退回有补偿吗
劳务派遣用工单位退回劳动者，是否有补偿需分情况判断。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位将其退回，劳务派遣单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位退回后，劳务派遣单位解除劳动合同，应支付经济补偿。
若用工单位因客观情况发生重大变化等原因退回劳动者，劳务派遣单位重新安排工作，一般无补偿；若无法安排合适工作并解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、劳务公司资质怎么办理劳务资质
办理劳务公司资质，需按以下步骤进行：
第一，满足基本条件。具有合法的公司名称和固定经营场所，配备符合要求的管理人员和技术人员，有健全的财务管理制度和相应的办公设备。
第二，准备申请材料。通常包括企业法人营业执照副本、公司章程、法定代表人身份证明、技术负责人身份证明及职称证书、财务人员身份证明及资格证书、企业人员花名册及相应人员的身份证明、资格证书等。
第三，提交申请。将准备好的申请材料报送当地建设主管部门。申请材料需真实、完整，符合法定形式。
第四，审核。建设主管部门会对申请材料进行审核，可能会实地考察企业的经营场所、办公设备等情况。
第五，公示与公告。审核通过后，建设主管部门会进行公示，公示无异议后予以公告，企业即可获得劳务资质证书。
办理劳务资质需严格依照相关规定和流程，确保材料真实、手续完备，以顺利取得资质。
三、解决劳务欠款纠纷的办法有什么
解决劳务欠款纠纷通常有以下办法：
1.协商解决：这是最基本的方式。劳动者与用人单位可就欠款问题直接沟通，明确欠款金额、支付时间等，达成一致后签订还款协议。这种方式成本低、效率高，还能维护双方关系。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构会从中斡旋，促使双方达成和解协议。调解相对灵活，能避免矛盾进一步激化。
3.劳动仲裁：若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终途径，判决结果具有强制执行力。
5.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付欠款。这种方式能借助行政力量快速解决问题。
以上是关于劳务派遣用工单位退回有补偿吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
