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一、劳务派遣公司跑路了,用工单位承担责任吗
劳务派遣公司跑路，用工单位是否承担责任需分情况判断。
若劳务派遣公司未向劳动者支付工资、经济补偿等，依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，所以主要责任主体是劳务派遣公司。但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，或者与劳务派遣单位存在违反劳务派遣协议约定的情况，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
若因劳务派遣公司跑路导致劳动者无法获得工资，而用工单位有向劳务派遣公司支付相应费用，且能证明已按约定支付，则用工单位一般无需重复支付工资。不过，若用工单位未支付相关费用，劳动者有权要求用工单位在未支付费用范围内承担责任。
若劳务派遣公司跑路后，劳动者与用工单位形成事实劳动关系，用工单位可能要承担用人单位的相关责任，如签订书面劳动合同、支付工资等。
二、劳务公司跟劳务公司签劳务分包工程合法吗
劳务公司之间签订劳务分包工程合同一般是合法的，但需满足一定条件。
首先，双方都应具备合法的劳务分包资质。若一方或双方没有相应资质，签订的合同可能会被认定无效。根据相关建筑法规，从事劳务分包业务的企业必须取得劳务分包资质证书，否则不具备承接劳务分包工程的资格。
其次，劳务分包的工程应在合法合规的框架内。工程必须是发包方允许分包的部分，并且不能违反法律法规的强制性规定。例如，主体结构工程施工通常不能进行劳务分包，若劳务公司之间签订的合同涉及主体结构分包，该合同会因违法而无效。
再者，合同内容应符合法律规定和公平原则。合同条款需明确双方的权利义务，包括工程范围、质量标准、报酬支付等方面。若合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销合同。
只要满足上述条件，劳务公司之间签订劳务分包工程合同是合法有效的。若不满足条件，合同的合法性将受到质疑，当事人可能面临法律风险。
三、和劳务公司签订劳务协议离职不让走合法吗
劳务公司签订劳务协议后离职不让走，通常不合法。劳务协议受《民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等主体间的合同关系。
从合同角度看，若劳务协议有明确的解除条件和程序，员工按约定履行通知等义务，就有权解除协议并离职。比如协议约定提前一定期限书面通知对方可解除，员工做到了，劳务公司无权阻止。若劳务公司以不合理理由拒绝员工离职，属违约行为，员工可追究其违约责任。
从法律规定层面，员工有自主择业权，劳务公司限制员工离职自由，干涉员工选择职业的权利，违反法律精神。但如果员工离职给劳务公司造成实际损失，且协议有相关赔偿约定，劳务公司可要求员工赔偿损失，不过这不能成为阻止员工离职的理由。
若劳务公司不让员工离职，员工可先与公司协商解决；协商不成，可收集相关证据，通过诉讼途径维护自身合法权益。
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