一、劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么 劳务派遣单位需履行多项告知义务，以保障被派遣劳动者的合法权益。 第一，应告知劳动者劳务派遣协议的内容，其中涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与

一、劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些 劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围如下： 第一，在劳动报酬和经济补偿支付方面。若劳务派遣单位违反法律规定，未向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬、经济

一、劳务派遣工在一个单位可以工作多长时间 劳务派遣工在一个单位的工作时长并无严格统一的上限规定，但受多方面限制。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是

一、劳务派遣和单位的合同制哪个更好 劳务派遣和单位合同制各有优劣，选择哪种更好取决于个人情况。 从稳定性看，单位合同制更优。合同制员工与用人单位直接签订合同，双方建立直接劳动关系。只要员工无重大过错或单位无特

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的区别 在劳务派遣关系中，用人单位与用工单位存在显著区别。 用人单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，承担着支付工资、缴纳社保等法定义务，建立起劳动关系。其主要职责包括招聘、

一、劳务派遣单位与用工单位承担什么责任 劳务派遣单位与用工单位承担不同的责任。 劳务派遣单位的责任主要包括：与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务；按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；按照国家规定和劳务派

一、单位员工调岗不愿意去怎么办 单位员工调岗不愿意去，可按以下方式处理： 第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若调岗不具合理性，如大幅降低工资、变更工作地点超出合理通勤

一、单位停产员工调岗合法吗 单位停产时员工调岗是否合法，需分情况判断。 若调岗是基于单位停产这一客观情况变化，且同时满足以下条件，则调岗合法：一是调岗具有合理性，例如新岗位与员工原技能、经验相匹配，工作强度、工作环

一、单位内部调岗送礼合法吗 单位内部调岗送礼不合法。 从法律层面来看，这种行为可能涉及行贿受贿。在单位内部，送礼以谋求调岗，送礼者的行为可能构成行贿。根据相关法律规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是

一、高血压单位不调岗合法吗 高血压单位不调岗是否合法，需分情况判断。 若高血压患者身体状况不影响现岗位工作，单位不调岗合法。工作岗位的安排应基于员工的工作能力与岗位要求的匹配度。若员工能胜任工作，单位无义务因