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一、劳务派遣单位与用工单位承担什么责任

劳务派遣单位与用工单位承担不同的责任。

劳务派遣单位的责任主要包括：与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务；按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。若劳务派遣单位违反相关规定，如未依法签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等，将依法承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

用工单位的责任主要有：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位若存在未提供劳动条件、拖欠劳动报酬等行为，也需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总之，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中都负有法定责任，以保障被派遣劳动者的合法权益。两者应依法履行各自的义务，避免因责任不清而引发法律纠纷。

二、劳务派遣人员与用工单位的关系应当属于劳动关系吗

劳务派遣人员与用工单位的关系通常不属于劳动关系。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。

在这种情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位与被派遣劳动者之间是使用与被使用的关系，并非劳动关系。

然而，在某些特定情况下，根据法律规定和司法实践，劳务派遣人员与用工单位之间可能被认定为存在劳动关系。例如，如果劳务派遣单位与用工单位之间的约定使得被派遣劳动者在用工单位的工作具有较强的从属性，且用工单位对被派遣劳动者进行直接管理和指挥，那么可能会被认定为存在劳动关系。

总之，一般情况下劳务派遣人员与用工单位的关系不属于劳动关系，但在特定条件下可能会被认定为存在劳动关系，具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断。

三、劳务派遣人员和用工单位是劳动关系吗

劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系，而是劳务派遣关系。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位是实际使用劳动者的单位，主要承担劳务使用中的管理等职责。

从法律层面来看，劳动关系的认定通常基于劳动者与用人单位之间存在直接的雇佣和管理关系，包括工作时间、工作内容、劳动报酬的确定等方面。而劳务派遣中，劳动者与用工单位之间并不直接建立这种雇佣关系，而是通过劳务派遣单位进行中转。

然而，在实际操作中，劳务派遣人员在用工单位工作，其工作表现、权益保障等方面可能会与劳动关系相似，需要依据相关法律法规和劳务派遣协议来具体确定各方的权利和义务。

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