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一、高血压单位不调岗合法吗
高血压单位不调岗是否合法，需分情况判断。
若高血压患者身体状况不影响现岗位工作，单位不调岗合法。工作岗位的安排应基于员工的工作能力与岗位要求的匹配度。若员工能胜任工作，单位无义务因员工患高血压就进行调岗。
若高血压病情严重，医生出具证明，表明员工不能适应现有工作强度或工作环境，依据《劳动合同法》相关规定，单位有义务为员工调整至合适岗位。因为根据法律，用人单位应保障劳动者的合法权益与生命健康安全。此时单位拒绝调岗，可能违反法律规定。
如果单位不调岗且存在其他不合理行为，比如以高血压为由辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，单位是否应为高血压员工调岗，关键在于病情对工作的影响以及法律规定的用人单位义务。
二、单位内部调岗送礼合法吗
单位内部调岗送礼不合法。
从法律层面来看，这种行为可能涉及行贿受贿。在单位内部，送礼以谋求调岗，送礼者的行为可能构成行贿。根据相关法律规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪；即便单位并非国家机关性质，这种为获取调岗机会而送礼的行为也违背公平竞争原则和单位规章制度。
而对于收受礼物的一方，若其利用职务便利，收受礼品后为送礼者办理调岗，可能构成受贿。受贿行为破坏了单位的正常管理秩序，损害了其他员工的合法权益。
此外，单位内部的人事调动通常应依据既定的规章制度和公平、公正、公开的原则进行。送礼调岗的做法严重干扰了单位的正常人事管理，使得真正有能力和符合调岗条件的员工无法得到应有的机会，破坏了单位内部的公平环境。一旦这种行为被查实，相关人员可能面临单位内部的纪律处分，情节严重的还可能被追究法律责任。
三、单位停产员工调岗合法吗
单位停产时员工调岗是否合法，需分情况判断。
若调岗是基于单位停产这一客观情况变化，且同时满足以下条件，则调岗合法：一是调岗具有合理性，例如新岗位与员工原技能、经验相匹配，工作强度、工作环境等无明显不利变化；二是调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能以调岗变相逼迫员工离职；三是变更劳动合同应采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。
但如果单位未经员工同意，擅自进行不合理调岗，比如将员工从管理岗位调到保洁岗位，或者大幅降低薪资待遇等，这种调岗行为不合法。员工有权拒绝不合理调岗，若单位以此为由解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。
若遇到单位不合理调岗情况，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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