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一、劳务派遣工在一个单位可以工作多长时间

劳务派遣工在一个单位的工作时长并无严格统一的上限规定，但受多方面限制。

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

若劳务派遣工所在岗位属于临时性岗位，通常工作不超六个月。不过，若工作岗位不属于临时性、辅助性、替代性岗位，这种劳务派遣本身就可能违反法律规定。

同时，若用工单位需要长期使用劳务派遣工，可通过续签派遣协议等方式，但多次续签也需符合法律规定，不能借此规避法律责任，侵害劳动者权益。

二、用人单位退回劳务派遣人员需要赔偿吗

用人单位退回劳务派遣人员是否需要赔偿，需分情况判断：

1.若派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可将其退回，且无需支付赔偿。

2.若用人单位违反规定退回，给派遣人员造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3.因不可抗力、派遣协议期满等客观原因退回派遣人员，用人单位通常无需赔偿，但需按协议约定处理。

4.用人单位基于自身经营变化、战略调整等原因退回派遣人员，且不符合法定情形，一般需与派遣单位协商处理，可能涉及一定补偿，具体依据派遣协议和实际情况确定。

派遣人员权益受侵害时，可通过与用人单位、派遣单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维权。

三、工地劳务纠纷应先找哪个部门处理

工地发生劳务纠纷，可根据不同情况找相应部门处理：

1.劳动监察部门：当出现用人单位拖欠工资、不按规定支付加班报酬、未依法缴纳社保等情况时，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。

2.劳动争议仲裁委员会：若涉及劳动关系的确认、经济补偿、赔偿金等争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

3.建设行政主管部门：在建筑工地，如果是因为工程转包、违法分包导致的劳务纠纷，建设行政主管部门可以对相关建筑企业进行监管和处罚，从源头上解决问题。

4.人民法院：若对仲裁结果不服，或双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

发生工地劳务纠纷时，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

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