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一、单位员工调岗不愿意去怎么办
单位员工调岗不愿意去，可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若调岗不具合理性，如大幅降低工资、变更工作地点超出合理通勤范围等，员工有权拒绝。单位强行调岗，员工可要求恢复原岗位及待遇。
第二，与员工沟通协商。了解员工拒绝调岗的原因，若因家庭、个人发展等合理因素，可考虑调整调岗方案，如提供适当交通补贴、培训机会，以实现双方利益平衡。
第三，若调岗合理且已与员工充分沟通，但员工仍拒绝，可依据公司合法有效的规章制度处理。若规章制度规定员工不服从合理工作安排属严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需确保规章制度制定程序合法、内容合理，已向员工公示。
第四，避免违法解除。若单位无法证明调岗合理性或未按法定程序处理，强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
总之，单位处理员工调岗问题应合法、合理、合情，充分保障员工合法权益。
二、大幅度降薪属于违反劳动法吗
大幅度降薪一般属于违反劳动法的行为。
根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都应全面履行各自义务。工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能擅自变更。
若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面大幅度降低劳动者工资，就违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同支付工资，并承担违约责任。
不过，在特定情形下，降薪可能合法。例如，用人单位因经营困难、市场环境变化等客观原因，与工会或全体职工说明情况并协商一致后，可适当降低工资；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整其工作岗位并相应降薪，且降薪幅度合理，也可能被认定为合法。
若遭遇用人单位大幅度降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不同意公司降薪离职有赔偿吗
不同意公司降薪而离职通常有赔偿。
劳动合同依法订立后，双方应按约定全面履行各自义务，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自降薪，属于违法行为。
劳动者因公司降薪而离职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。根据相关法律，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为及自己不同意这一情况，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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