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一、调岗位如何维权
劳动者面对调岗，可按以下方式维权：
1.查看劳动合同：先查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若企业调岗行为违反合同约定，劳动者有权拒绝。
2.与企业协商：和企业管理层沟通，明确表达对调岗的意见和诉求。协商过程要保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与企业协商，维护劳动者合法权益。
4.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明劳动关系和企业调岗事实。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，劳动者要理性合法表达诉求，保存好证据，以便有效维护自身权益。
二、被调岗怎么维权
当遭遇调岗，可按以下方式维权：
第一，查看劳动合同。合同中通常会约定工作岗位和工作内容，若公司未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。员工可对照合同，确定公司调岗是否合法合规。
第二，与公司协商。发现公司调岗不合理，员工应及时与公司沟通，表达自身诉求，要求公司恢复原岗位。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系和调岗事实。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
第五，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、合同无效后可以调岗吗
合同无效与调岗是两个不同的法律问题。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。合同被确认无效后，自始没有法律约束力。
如果原劳动合同无效，用人单位和劳动者之间的权利义务关系需重新确定。在此情况下，若双方能就新的岗位达成一致，调岗是可行的。因为合同无效后，双方可重新协商建立新的劳动关系内容，包括工作岗位。
但如果双方无法协商一致，用人单位不能擅自调岗。根据相关法律规定，变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法行为。
若劳动者不同意调岗，可与用人单位进一步沟通。若沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明原合同无效及用人单位调岗不合理等情况。
总之，合同无效后调岗需双方协商一致，不能由用人单位单方面决定。
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