【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣和单位的合同制哪个更好》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣和单位的合同制哪个更好

劳务派遣和单位合同制各有优劣，选择哪种更好取决于个人情况。

从稳定性看，单位合同制更优。合同制员工与用人单位直接签订合同，双方建立直接劳动关系。只要员工无重大过错或单位无特殊情况，合同会持续履行。而劳务派遣员工与派遣单位签订合同，被派到用工单位工作，用工单位可根据需求退回，派遣单位可能再安排其他工作，稳定性较差。

在权益保障方面，单位合同制员工享有完整权益。工资、福利、社保等按单位标准执行，参与单位培训、晋升等。劳务派遣员工虽也有权益保障，但在实际中，部分派遣单位和用工单位可能降低标准，同工不同酬情况时有发生。

从职业发展角度，单位合同制员工有更多机会。能融入单位文化，熟悉业务流程，通过内部培训和考核晋升。劳务派遣员工主要服务于用工单位临时性、辅助性岗位，职业发展受限。

若追求工作稳定、完整权益保障和良好职业发展，单位合同制更好；若想积累不同单位工作经验，劳务派遣也提供一定机会。

二、劳务关系出现工亡该怎么划分责任

劳务关系中出现工亡，责任划分需结合具体情况判定。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，应按其过错比例承担赔偿责任。比如，工厂未对机器设备进行定期维护，导致劳务人员操作时发生事故死亡，工厂要担责。

若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。例如，劳务人员在工作途中被第三方车辆撞击身亡，劳务人员家属可要求肇事司机赔偿，也可要求接受劳务的单位先补偿，单位补偿后再向肇事司机追偿。

责任划分关键在于确定各方过错程度。需收集相关证据，如现场勘查记录、证人证言、监控视频等。若双方就责任划分和赔偿问题无法协商一致，可通过民事诉讼解决，由法院依据事实和法律作出判决。

三、派遣合同和劳务合同的区别有哪些

派遣合同和劳务合同存在多方面区别：

1. 主体不同：派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。用人单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同仅涉及两方，即提供劳务方和接受劳务方。

2. 法律适用不同：派遣合同受劳动法和劳动合同法调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同主要受民法典中合同编调整，遵循意思自治原则。

3. 劳动管理不同：派遣合同中，劳动者由用工单位管理，但与用人单位建立劳动关系。劳务合同里，提供劳务者接受接受劳务方的指挥和管理。

4. 合同目的不同：派遣合同目的是满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求。劳务合同则是为完成特定劳务，强调劳务成果。

5. 保障程度不同：派遣合同下，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，保障较为全面。劳务合同中，接受劳务方一般无此义务，提供劳务者权益保障相对较弱。

以上是关于劳务派遣和单位的合同制哪个更好的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。