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一、劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
劳务派遣单位需履行多项告知义务，以保障被派遣劳动者的合法权益。
第一，应告知劳动者劳务派遣协议的内容，其中涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等重要信息。这些内容明确了劳动者的工作安排和权益保障，是劳动者了解自身工作状况和待遇的重要依据。
第二，要向劳动者说明工作要求。包括岗位的具体职责、任务目标、工作流程等，让劳动者清楚知晓工作内容和方向，以便能顺利开展工作。
第三，需告知劳动报酬。明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，使劳动者对自己的收入有清晰的预期，保障其获得合理劳动报酬的权利。
第四，告知劳动条件。如工作环境、劳动保护措施等，让劳动者了解工作中的安全和健康保障情况，为劳动者提供必要的工作条件说明。
总之，劳务派遣单位全面、准确地履行告知义务，有助于被派遣劳动者更好地了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。
二、不服法院判决还能申请劳动仲裁吗
不服法院判决不能申请劳动仲裁。劳动仲裁与法院审判是不同阶段的处理程序。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院受理并作出判决后，该判决具有法律效力，意味着整个劳动争议案件已进入司法审判的最终处理阶段。此时不能再返回去申请劳动仲裁，因为仲裁程序已经结束。
若当事人不服法院判决，救济途径通常是向上一级人民法院提起上诉（针对一审判决），或申请再审（针对生效判决）。上诉需在一审判决书送达之日起规定时间内提出，再审则需符合法定情形，比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等。总之，不服法院判决不能申请劳动仲裁，而应通过上诉或再审等司法途径解决。
三、重大劳动安全事故罪应当怎样判刑处罚
重大劳动安全事故罪的判刑处罚需依据《中华人民共和国刑法》规定。安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
若情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践中，“重大伤亡事故或其他严重后果”一般指死亡一人以上，或者重伤三人以上；造成直接经济损失一百万元以上等。“情节特别恶劣”通常包含造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任；造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任；其他特别恶劣的情节。
在具体量刑时，法院会综合考虑事故后果严重程度、犯罪主体的责任大小、犯罪后的表现等因素。比如犯罪主体是否积极抢救伤者、配合调查、主动赔偿损失等，都会对量刑产生影响。
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