【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位内部调岗送礼合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、单位内部调岗送礼合法吗
单位内部调岗送礼不合法。
从法律层面来看，这种行为可能涉及行贿受贿。在单位内部，送礼以谋求调岗，送礼者的行为可能构成行贿。根据相关法律规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪；即便单位并非国家机关性质，这种为获取调岗机会而送礼的行为也违背公平竞争原则和单位规章制度。
而对于收受礼物的一方，若其利用职务便利，收受礼品后为送礼者办理调岗，可能构成受贿。受贿行为破坏了单位的正常管理秩序，损害了其他员工的合法权益。
此外，单位内部的人事调动通常应依据既定的规章制度和公平、公正、公开的原则进行。送礼调岗的做法严重干扰了单位的正常人事管理，使得真正有能力和符合调岗条件的员工无法得到应有的机会，破坏了单位内部的公平环境。一旦这种行为被查实，相关人员可能面临单位内部的纪律处分，情节严重的还可能被追究法律责任。
二、单位停产员工调岗合法吗
单位停产时员工调岗是否合法，需分情况判断。
若调岗是基于单位停产这一客观情况变化，且同时满足以下条件，则调岗合法：一是调岗具有合理性，例如新岗位与员工原技能、经验相匹配，工作强度、工作环境等无明显不利变化；二是调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能以调岗变相逼迫员工离职；三是变更劳动合同应采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。
但如果单位未经员工同意，擅自进行不合理调岗，比如将员工从管理岗位调到保洁岗位，或者大幅降低薪资待遇等，这种调岗行为不合法。员工有权拒绝不合理调岗，若单位以此为由解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。
若遇到单位不合理调岗情况，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位无法调岗怎么办辞退
单位若无法对员工进行调岗而考虑辞退，需遵循合法合规的途径。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，单位可收集相关证据，如员工违反制度的书面记录、视频资料等，按照单位规章规定的程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，单位要先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若不具备法定情形就辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以单位辞退员工务必确保有充分的事实依据和法律依据，按法定程序操作，避免法律风险。
以上是关于单位内部调岗送礼合法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
