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一、劳务派遣单位解除合同如何补偿
劳务派遣单位解除合同的补偿需分情况确定。
若符合法定情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若因以下情形解除合同，需支付经济补偿：
1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳务派遣单位违法解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务合同不续签需要提前告知吗
劳务合同不续签是否需提前告知，主要取决于合同约定和法律规定。
若劳务合同中有明确条款，规定一方不续签时需提前一定时间告知对方，那么应按合同约定执行。合同是双方意思自治的体现，具有法律效力，双方都要遵守其中的各项条款。
若合同未作相关约定，从法律层面看，劳务关系与劳动关系不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，目前并无强制性法律规定要求不续签时必须提前告知。不过，从商业道德和合作诚信角度，提前告知对方不续签的意向是较为妥当的做法。这样能让对方有时间做好相应安排，避免给对方造成不必要的损失。若未提前告知给对方带来损失，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。
总之，有约定按约定，无约定虽无强制告知义务，但提前告知是诚信之举。
三、劳务派遣人员受伤责任由谁承担
劳务派遣人员受伤，责任承担主体的确定需依据具体情形判断。
一般情况下，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员建立劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣人员在工作中受伤，符合工伤认定条件，派遣单位需按规定申请工伤认定，承担相应工伤保险待遇支付责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，派遣人员发生工伤，由派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位在特定情况下也可能承担责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件、设施不符合安全标准，导致派遣人员受伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。此时，受伤派遣人员既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任。
实践中，派遣单位和用工单位通常会在劳务派遣协议中约定工伤责任承担方式，但该约定仅对双方有效，不能对抗第三人。也就是说，不能因双方约定而免除派遣单位的法定责任。
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