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一、劳务派遣用工单位承担什么责任

劳务派遣中，用工单位承担多项责任：

1.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位要按照国家规定，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境、必要的劳动安全防护设备等，保障劳动者在安全健康的条件下工作。

2.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。用工单位应明确告知劳动者具体的工作内容、工作标准以及应得的劳动报酬，让劳动者清楚知晓自身权益。

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对于被派遣劳动者加班，用工单位需依法支付加班费；根据劳动者工作绩效发放奖金；同时，要提供与本单位同岗位劳动者相当的福利待遇。

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。为使劳动者能胜任工作，用工单位有责任对其进行相关业务培训，提升劳动者的工作技能。

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着工作年限增加、市场工资水平变化等情况，用工单位要合理调整被派遣劳动者的工资。

6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，保障劳动者权益。

二、劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗

劳务派遣工被辞退是否找派遣公司赔偿，需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回派遣公司，派遣公司按规定重新安排工作，通常不存在赔偿问题。

若派遣公司与劳务派遣工解除劳动合同，符合以下情形，派遣公司需支付经济补偿：一是派遣公司向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；二是因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，派遣公司解除合同；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若派遣公司违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，一般情况下劳务派遣工被辞退应找派遣公司确定赔偿事宜，具体要依据双方劳动合同、解除原因及相关法律规定判断。

三、劳务承包公司注册需要什么条件

劳务承包公司注册需满足多方面条件。

资金方面，要具备符合规定的注册资本。虽然现在实行认缴制，但注册资本应与公司经营规模和业务需求相匹配，以保证公司运营和承担责任的能力。

人员要求上，需要有一定数量具有相关专业知识和经验的管理人员和技术人员。这些人员应熟悉劳务管理和相关法律法规，能有效组织和管理劳务活动。

注册地址方面，要有固定的经营场所。该场所需提供合法的产权证明或租赁合同，能作为公司的实际办公地点，便于业务开展和相关部门监管。

制度方面，要建立完善的劳务管理制度，包括劳务人员招聘、培训、薪酬、福利等方面的制度，以规范公司的劳务管理活动，保障劳务人员和公司的合法权益。

此外，还需符合相关行业的资质要求。依据不同的劳务承包业务类型，可能需要取得特定的行业资质证书，如劳务派遣经营许可证等。只有满足这些条件，才能顺利注册劳务承包公司并合法开展业务。

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