【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣工能否加入本单位工会》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣工能否加入本单位工会
劳务派遣工可以加入本单位工会。根据法律规定，劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
若劳务派遣工选择加入用工单位工会，用工单位不得拒绝。这是因为虽然劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们实际在用工单位工作，与用工单位形成了实际的劳动用工关系。允许他们加入用工单位工会，能让他们更好地参与单位事务，表达自身诉求。
同时，劳务派遣单位工会也应维护劳务派遣工的合法权益。若劳务派遣工加入了劳务派遣单位工会，该工会应通过多种方式关注他们在用工单位的工作情况，保障他们的合法权益不受侵害。
总之，劳务派遣工加入本单位工会是有法律依据和保障的，他们可根据自身实际情况选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会。
二、劳动者解除劳务协议需要赔偿吗
劳动者解除劳务协议是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若劳务协议中有明确约定，当劳动者提前解除协议需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者应按协议约定进行赔偿。比如协议约定劳动者提前解约需支付一定数额违约金，劳动者就需履行该条款。
若劳务协议未作相关约定，一般情况下，劳动者无需承担赔偿责任。因为劳务关系不同于劳动关系，更多遵循意思自治原则，若无约定赔偿事项，劳动者有解除协议的自由。
然而，若劳动者解除劳务协议的行为给用人单位造成实际损失，如因突然离职导致项目停滞、产生额外费用等，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，但需提供证据证明损失的存在及与劳动者解约行为的因果关系。
三、劳务派遣被辞退有n加1补偿吗
劳务派遣员工被辞退是否有N+1补偿，需分情况判断。
若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般用工单位无需支付N+1补偿。退回情形通常包括员工不符合录用条件、严重违纪等，这种情况下派遣单位可能会依法解除劳动合同且无需支付补偿。
但当劳务派遣单位与员工解除劳动合同时，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，可能需支付N+1补偿。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”即代通知金，适用于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情况，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
总之，劳务派遣员工被辞退是否能获得N+1补偿，关键看解除劳动合同的主体和具体情形是否符合法定支付条件。
以上是关于劳务派遣工能否加入本单位工会的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
