一、用工单位解除劳务派遣合同怎么赔偿 用工单位解除劳务派遣合同的赔偿需分情况讨论。 若符合法定情形解除，如被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需支付赔偿。此时，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳

一、用工单位能否将劳务派遣人员退回劳务公司 用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务公司，但需符合法定情形。 根据相关法律规定，当被派遣劳动者有以下情形时，用工单位可将其退回：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用

一、用工单位不需要的劳务派遣人员后如何处理 用工单位不再需要劳务派遣人员时，可按以下方式处理： 首先，依据与劳务派遣单位签订的协议执行。协议中通常会明确约定退回派遣人员的条件、程序及相关责任等内容。用工单位应

一、劳务派遣和用工单位承担什么责任 劳务派遣中，派遣单位与用工单位承担的责任有所不同： -派遣单位责任： -派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面劳动合同，若未签，要承担相应双倍工资赔偿责任。 -

一、劳务派遣发生事故后哪个单位是责任单位 劳务派遣发生事故后，责任单位的确定需根据具体情况判断。 一般来说，若被派遣劳动者在工作中因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位

一、用工单位对劳务派遣人员应当履行什么义务 用工单位对劳务派遣人员应履行多项义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，包括提供符合安全卫生标准的工作环境、必要的劳动防护用品等。 2.告知被派遣劳

一、劳务派遣单位是用人单位还是用工单位 劳务派遣单位属于用人单位，并非用工单位。 在劳务派遣关系中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。其承担着用

一、劳务派遣派遣单位是指用人单位吗 劳务派遣中，派遣单位是用人单位。在劳务派遣关系里，存在三方主体，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的义务。 派遣单位的职

一、保安公司属于劳务派遣单位吗 保安公司是否属于劳务派遣单位，需依据其业务模式判断。 若保安公司仅负责招聘、培训保安人员，然后将这些人员派往其他单位工作，由用工单位直接管理保安的日常工作，保安公司仅承担人员派遣

一、设立劳务派遣单位要什么条件 设立劳务派遣单位，需满足以下条件： 1.资本要求：注册资本不得少于规定的金额，这是为确保劳务派遣单位具备一定经济实力，能承担相应法律责任与经营风险。 2.经营场所与设施：要有固定、适合开