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一、设立劳务派遣单位要什么条件
设立劳务派遣单位，需满足以下条件：
1.资本要求：注册资本不得少于规定的金额，这是为确保劳务派遣单位具备一定经济实力，能承担相应法律责任与经营风险。
2.经营场所与设施：要有固定、适合开展业务的经营场所和设施，以保障劳务派遣业务的正常运营。
3.规章制度：应制定合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等涉及劳动者权益的事项。
4.行政许可：需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后才能办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
5.其他条件：要符合法律、行政法规规定的其他条件，如遵守相关法律法规，不违反公序良俗等。
只有满足上述条件，才可以依法设立劳务派遣单位。设立过程中，务必严格按照法律规定操作，以保证单位的合法合规运营。
二、涉及劳务纠纷哪个部门最管用
处理劳务纠纷，以下部门较为管用：
1.劳动监察部门：该部门是劳动行政部门监督检查的执法机构，能对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。若发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者权益行为，可责令其改正，甚至作出处罚。劳动者可向其投诉，要求查处用人单位违法行为，维护自身权益。
2.劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与用人单位发生劳务纠纷，无法协商解决时，可向其申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，其判决具有终局性和强制执行力。
此外，工会也能为劳动者提供法律支持和帮助，代表劳动者与用人单位协商谈判。在处理劳务纠纷时，劳动者可根据具体情况选择合适部门维权。
三、如何分辨劳务派遣还是正式工
分辨劳务派遣工和正式工可从以下几方面入手：
1.劳动合同主体：正式工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司将其派往用工单位工作，其劳动关系存在于派遣工与派遣公司之间。
2.工作管理：正式工由用人单位直接管理，遵循用人单位的各项规章制度。劳务派遣工虽在用工单位工作，但日常管理多由用工单位负责，不过涉及劳动关系的事项，如工资发放、社保缴纳等由派遣公司处理。
3.薪酬福利：正式工的工资通常由用人单位根据自身薪酬体系确定，享有用人单位提供的完整福利，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，其薪酬水平可能与用工单位正式工存在差异，福利也可能相对较少。
4.职业发展：正式工在用人单位有更清晰的职业晋升通道，可参与单位组织的各类培训和晋升机会。劳务派遣工由于劳动关系不在用工单位，职业发展空间相对受限，晋升机会可能较少。
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