【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣派遣单位是指用人单位吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣派遣单位是指用人单位吗
劳务派遣中，派遣单位是用人单位。在劳务派遣关系里，存在三方主体，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的义务。
派遣单位的职责包括按照法律规定和合同约定支付劳动者工资、缴纳社会保险费，为劳动者提供劳动保护、职业危害防护等。同时，派遣单位还负责对劳动者进行管理，如招聘、培训等。
而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳动者的劳动力，但与劳动者不存在劳动关系。用工单位的主要义务是按照协议约定向派遣单位支付服务费用，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护等。
所以，派遣单位在劳务派遣中扮演用人单位的角色，与劳动者建立劳动关系，履行用人单位的法定责任和义务。
二、劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗
劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用工单位不续签，是将劳动者退回劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为用工单位与劳动者是劳务关系，劳务派遣公司才是用人单位。
若劳务派遣公司不续签劳动合同，根据劳动合同法，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣公司不续签无需支付经济补偿。
所以，劳务派遣合同期满不续签，一般是劳务派遣公司不续签时劳动者可获经济补偿，用工单位不续签通常无赔偿，但还需结合具体情况和证据判断。
三、劳务派遣员工可以起诉用人单位吗
劳务派遣员工可以起诉用人单位，但需区分具体情况。
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；用工单位则实际使用劳动者。
若用人单位存在侵害劳务派遣员工合法权益的行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，员工可以起诉用人单位。起诉时，员工需准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。
不过，若纠纷涉及用工单位，根据相关法律规定，员工可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。因为用工单位在使用劳动者过程中，也需遵守相关劳动法律规定，若其行为给劳动者造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，劳务派遣员工在自身合法权益受到用人单位侵害时，有权通过法律途径起诉用人单位来解决纠纷。
以上是关于劳务派遣派遣单位是指用人单位吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
