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一、用工单位不需要的劳务派遣人员后如何处理

用工单位不再需要劳务派遣人员时，可按以下方式处理：

首先，依据与劳务派遣单位签订的协议执行。协议中通常会明确约定退回派遣人员的条件、程序及相关责任等内容。用工单位应严格按照协议规定的流程，将不再需要的派遣人员退回给劳务派遣单位，并及时通知劳务派遣单位。

其次，确保退回理由合法合规。退回理由需符合法律规定或协议约定，如派遣人员严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。若随意退回，用工单位可能需承担违约责任。

再次，配合劳务派遣单位后续安排。派遣人员被退回后，劳务派遣单位会根据情况进行处理，如重新派遣、培训后再派遣、依法解除劳动合同等。用工单位应配合提供必要的信息和协助。

最后，做好相关手续交接。包括工作交接、物品归还、工资结算等，保障派遣人员的合法权益，避免引发劳动纠纷。

总之，用工单位处理不需要的劳务派遣人员时，要严格遵循法律规定和协议约定，保障各方合法权益。

二、企业辞退劳务派遣人员是否需要支付赔偿金

企业辞退劳务派遣人员是否支付赔偿金，需分情况判断：

-合法辞退无需赔偿。劳务派遣人员若出现严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业将其退回劳务派遣单位，进而被辞退，企业无需支付赔偿金。

-违法辞退需赔偿。若企业辞退劳务派遣人员不符合法律规定情形，属于违法解除，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

企业辞退劳务派遣人员时，应依据法律规定，判断辞退行为是否合法合规，以确定是否需支付赔偿金。

三、劳务派遣签订无固定期限合同还会被裁员吗

劳务派遣员工签订无固定期限合同后仍可能被裁员，但需符合法定情形。

根据法律规定，当出现劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位可进行经济性裁员。这里的客观经济情况变化，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

对于签订无固定期限合同的劳务派遣员工，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪违法等法定情形，或者出现客观情况发生重大变化等情况。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若用人单位违法裁员，被裁的劳务派遣员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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