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一、劳务派遣和用工单位承担什么责任

劳务派遣中，派遣单位与用工单位承担的责任有所不同：

-派遣单位责任：

-派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面劳动合同，若未签，要承担相应双倍工资赔偿责任。

-按月支付劳动报酬，在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬。

-为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，劳动者有权解除合同，派遣单位要支付经济补偿。

-如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

-用工单位责任：

-执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。

-告知劳动者工作要求和劳动报酬。

-支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

-对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

-连续用工的，实行正常的工资调整机制。

-连带赔偿责任：若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者权益受损时，可向其中任何一方或双方主张赔偿。

二、劳务合同未到期解除合同怎么赔偿

劳务合同未到期解除合同的赔偿问题，需依据合同约定和具体情形判定。

若劳务合同明确约定了提前解除的赔偿方式与金额，应按照合同条款执行。比如合同约定违约方需支付一定数额违约金，违约方就应支付该违约金。

若合同未作约定，需看解除合同的原因。若是一方违约导致合同提前解除，违约方需赔偿守约方因此遭受的损失。损失包括直接损失，像已完成工作但未获支付的报酬；以及间接损失，如因合同提前解除丧失的预期收益。不过，间接损失的主张需有充分证据证明。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同提前解除，通常双方无需承担赔偿责任，但可能需根据公平原则分担部分损失。

若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过仲裁或诉讼解决。当事人要注意收集证据，以维护自身合法权益。

三、劳务合同提出辞职需要提前多少天

劳务合同提出辞职需提前的天数，要依据合同约定和具体情形判断。

若劳务合同里明确约定了辞职需提前的天数，那么劳动者就应按照合同约定执行。这是因为劳务合同遵循意思自治原则，双方的约定具有法律效力。

倘若劳务合同未作相关约定，劳动者提出辞职应给对方合理准备时间。合理时间需结合工作交接难易程度、岗位替代难度等因素确定。例如岗位专业性强、工作交接复杂，可能需提前较长时间告知；若岗位通用性高、交接简单，提前较短时间告知也合理。

与劳务合同不同，劳动合同的辞职规定相对明确。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同；转正后，需提前30日以书面形式通知用人单位。但此规定不适用于劳务合同。

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