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一、劳务派遣单位是用人单位还是用工单位

劳务派遣单位属于用人单位，并非用工单位。

在劳务派遣关系中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。其承担着用人单位的一系列义务，比如为劳动者支付工资、缴纳社会保险费，负责对劳动者进行管理等。

而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者，但与劳动者之间不存在劳动合同关系。用工单位主要负责提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，进行劳动管理等。

举例来说，张三与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到一家工厂工作。这里，劳务派遣公司是用人单位，负责给张三发工资、交社保；工厂则是用工单位，安排张三的具体工作。所以，劳务派遣单位在法律定义和实际操作中，都属于用人单位。

二、劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任

劳务派遣中，一般遵循“谁用工，谁负责”的基本责任承担原则，但具体责任划分需区分不同情形。

在劳动安全卫生、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇方面，用工单位负责。因为劳动者实际在其场所从事劳动，用工单位最了解劳动过程中的情况，具备提供相应条件和保障的能力。

而在签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动关系管理方面，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，理应履行这些基本义务。

当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是为了充分保障劳动者的合法权益，避免两单位相互推诿责任。

例如，若用工单位未提供安全的劳动环境致劳动者受伤，用工单位担责；若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，其要承担相应责任；若两者过错致劳动者受损，需共同担责。

三、劳务派遣员工生病期间能不能被辞退的

劳务派遣员工生病期间一般不能被辞退。

依据劳动合同法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。劳务派遣员工同样受此法律保护，派遣单位在员工医疗期内不能随意辞退。

不过，存在特殊情况。若劳务派遣员工在生病期间严重违反用工单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等，用工单位可以将其退回派遣单位，派遣单位可依法与其解除劳动合同。

所以，通常情况下，劳务派遣员工生病处于医疗期时，不能随意被辞退，但员工存在法定过错情形的除外。

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