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一、劳务派遣发生事故后哪个单位是责任单位

劳务派遣发生事故后，责任单位的确定需根据具体情况判断。

一般来说，若被派遣劳动者在工作中因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对劳动者进行实际管理和指挥，更了解工作环境和风险，让其担责符合“谁使用，谁负责”原则。例如，派遣员工在操作机器时因听从用工单位指挥操作失误致他人受伤，用工单位要负责。

若劳务派遣单位有过错，应承担相应补充责任。比如，劳务派遣单位未对劳动者进行必要职业技能培训，导致劳动者在工作中因技能不足出事故，此时劳务派遣单位要承担补充责任。

若被派遣劳动者自身受到损害，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。双方需对劳动者的工伤损害进行相应赔偿，保障劳动者合法权益。

总之，劳务派遣事故中，用工单位通常是主要责任主体，劳务派遣单位在有过错时承担相应补充或连带赔偿责任。

二、劳务派遣不交社保,用工单位承担责任吗

劳务派遣中，若劳务派遣单位不交社保，一般情况下由劳务派遣单位承担主要责任，但用工单位在特定情形下也需担责。

依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。若其未履行该义务，劳动者可要求其补缴，劳务派遣单位还可能面临行政处罚。

不过，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位明知劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保却不制止，或与劳务派遣单位合谋不缴纳社保，这种情况下，用工单位可能要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。当劳动者因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位共同赔偿损失。

所以，通常劳务派遣单位负主要缴纳社保责任，但用工单位有过错时，要根据过错程度承担相应责任。

三、合伙企业法可以允许合伙人以劳务出资吗

合伙企业法允许部分合伙人以劳务出资。

依据法律规定，在普通合伙企业里，合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这是因为普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，以劳务出资能让有特殊技能或劳务能力但缺乏资金的人参与到合伙经营中，发挥其所长。

然而，有限合伙企业中的有限合伙人不可以用劳务出资。有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，劳务出资的价值难以准确评估和变现，若允许有限合伙人以劳务出资，会影响债权人利益的保障和交易安全。

所以，合伙企业法并非一概而论地允许或禁止合伙人以劳务出资，而是根据合伙人类型有所区分。

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