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一、用工单位能否将劳务派遣人员退回劳务公司
用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务公司，但需符合法定情形。
根据相关法律规定，当被派遣劳动者有以下情形时，用工单位可将其退回：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用工单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用工单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。
此外，若出现非派遣员工过错的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用工单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等，用工单位也可将派遣人员退回。
不过，用工单位退回派遣人员应遵循法定程序，确保退回行为合法合规，否则可能面临法律风险。
二、用工单位对劳务派遣人员应当履行什么义务
用工单位对劳务派遣人员应履行多项义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，包括提供符合安全卫生标准的工作环境、必要的劳动防护用品等。
2.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。用工单位需让劳动者清楚知晓工作任务、质量标准以及劳动报酬的构成、支付方式等内容。
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。劳动者在加班时应获得相应加班费，依据绩效表现获得绩效奖金，同时享有与岗位匹配的福利。
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。帮助劳动者提升工作技能，以更好地适应工作要求。
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业经营状况、当地工资水平等因素，合理调整劳动者工资。
6.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。确保劳动者的工作稳定性和权益。
用工单位严格履行这些义务，是保障劳务派遣人员合法权益的基础，也是维护劳动市场秩序的必要条件。
三、用工单位不需要的劳务派遣人员后如何处理
用工单位不再需要劳务派遣人员时，可按以下方式处理：
首先，依据与劳务派遣单位签订的协议执行。协议中通常会明确约定退回派遣人员的条件、程序及相关责任等内容。用工单位应严格按照协议规定的流程，将不再需要的派遣人员退回给劳务派遣单位，并及时通知劳务派遣单位。
其次，确保退回理由合法合规。退回理由需符合法律规定或协议约定，如派遣人员严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。若随意退回，用工单位可能需承担违约责任。
再次，配合劳务派遣单位后续安排。派遣人员被退回后，劳务派遣单位会根据情况进行处理，如重新派遣、培训后再派遣、依法解除劳动合同等。用工单位应配合提供必要的信息和协助。
最后，做好相关手续交接。包括工作交接、物品归还、工资结算等，保障派遣人员的合法权益，避免引发劳动纠纷。
总之，用工单位处理不需要的劳务派遣人员时，要严格遵循法律规定和协议约定，保障各方合法权益。
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