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一、劳务派遣公司没有资质,用工单位
若劳务派遣公司没有资质，用工单位会面临多方面法律风险和后果。
从劳动关系认定上，派遣公司无资质，可能导致派遣员工与用工单位被认定存在事实劳动关系。此时，用工单位需承担用人单位的法定责任，如签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。若未签订劳动合同，还可能需支付双倍工资。
在工伤等责任承担方面，若派遣员工发生工伤等情况，因派遣公司无资质，用工单位很可能要承担工伤赔偿等责任。因为无资质的派遣行为不合法，不能按照合法的劳务派遣关系来划分责任。
此外，用工单位使用无资质派遣公司派遣员工，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令改正，若逾期不改正，可能会被处以每人一定金额的罚款。
为避免此类风险，用工单位在选择劳务派遣公司时，应严格审查其资质，确保派遣公司具备合法经营劳务派遣业务的资格。
二、劳务公司把工程分包给个人合法吗
劳务公司将工程分包给个人通常不合法。
依据我国建筑法规，建筑工程总承包单位可将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。个人一般不具备承接工程的合法资质，劳务公司把工程分包给个人违反了建筑市场的资质管理规定。
《建筑法》明确禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。若劳务公司把工程分包给个人，此分包合同会被认定无效。一旦合同无效，若工程经竣工验收合格，实际施工的个人可参照合同约定主张工程价款；若工程质量不合格，个人需承担修复责任，修复后仍不合格则无法获得工程价款。
此外，这种不合法的分包行为还可能使劳务公司面临行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。若因工程质量问题给他人造成损失，劳务公司和个人需承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣派遣单位是指用人单位吗
劳务派遣中，派遣单位是用人单位。在劳务派遣关系里，存在三方主体，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的义务。
派遣单位的职责包括按照法律规定和合同约定支付劳动者工资、缴纳社会保险费，为劳动者提供劳动保护、职业危害防护等。同时，派遣单位还负责对劳动者进行管理，如招聘、培训等。
而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳动者的劳动力，但与劳动者不存在劳动关系。用工单位的主要义务是按照协议约定向派遣单位支付服务费用，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护等。
所以，派遣单位在劳务派遣中扮演用人单位的角色，与劳动者建立劳动关系，履行用人单位的法定责任和义务。
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