【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗
劳务派遣单位关闭，员工通常可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。若派遣单位因自身原因无法继续经营而关闭，符合上述需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，无经济补偿；派遣单位降低条件，劳动者不同意导致合同解除，派遣单位需支付经济补偿。派遣单位关闭致合同终止，员工能获相应经济补偿。
二、第三方人力资源公司是劳务派遣吗
第三方人力资源公司不一定是劳务派遣公司。第三方人力资源公司业务广泛，涵盖多个领域，劳务派遣只是其中一种业务形式。
第三方人力资源公司提供的服务包括人力资源外包、招聘服务、培训服务、薪酬福利管理、绩效管理等。这些服务可满足企业在人力资源管理各方面的需求，帮助企业提高管理效率、降低成本。
而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其特点在于劳动力的雇佣和使用分离。
若第三方人力资源公司仅开展将劳动者派遣至其他单位工作，并收取服务费用的业务，那它此时扮演的是劳务派遣公司的角色。但如果它还提供招聘流程外包、人力资源咨询等其他服务，就不能简单将其等同于劳务派遣公司。所以，判断第三方人力资源公司是否为劳务派遣公司，需依据其实际开展的业务来确定。
三、不与退休人员签订劳务协议违法吗
不与退休人员签订劳务协议一般不违法。
退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规主要调整劳动关系，对于劳务关系的建立，法律并无强制要求必须签订书面协议。
不过，从法律风险防控和保障双方权益角度看，签订劳务协议十分必要。劳务协议可明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、保密义务等条款。若未签订协议，一旦双方在劳务过程中产生纠纷，如报酬支付、工作范围界定等问题，可能因缺乏明确约定，导致双方难以举证，增加维权难度。
所以，虽然不与退休人员签订劳务协议不违法，但为避免潜在纠纷，保障双方合法权益，建议用人单位与退休人员签订书面劳务协议。
以上是关于单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
