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一、用人单位可以自设劳务派遣单位吗
用人单位不可以自设劳务派遣单位。
依据《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的所属单位包含母公司与子公司、总公司与分公司等关联单位。法律作出此规定，主要是为防止用人单位利用自设的劳务派遣单位，将原本的劳动关系转变为劳务派遣关系，以此规避自身应承担的法律责任，损害劳动者的合法权益。
若用人单位自设劳务派遣单位，该行为将被认定为无效，相关派遣协议也不具有法律效力。劳动者与用人单位之间仍视为存在直接的劳动关系，用人单位需依法承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、用人单位可以和工人签劳务合同吗
用人单位可以和工人签订劳务合同，但需要根据实际的用工情况来判断是否合适。
若用人单位与工人之间符合劳动关系特征，如工人接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，这种情况下应签订劳动合同，受劳动法等相关法律约束。用人单位需履行多项义务，包括缴纳社保、保障劳动权益等。若错签劳务合同规避法定义务，工人可通过法律途径维权，用人单位可能承担不利后果。
若双方是平等民事主体关系，不存在管理与被管理，工作具有临时性、短期性特点，签订劳务合同是可行的。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定，用人单位无需承担劳动关系下的全部义务。
所以，用人单位与工人签劳务合同要依实际用工关系而定，不能随意以劳务合同掩盖劳动关系，否则会面临法律风险。
三、未续签劳务合同解聘员工有赔偿吗
未续签劳务合同解聘员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若双方建立的是劳务关系，一般按照劳务合同约定执行。合同中若有解聘赔偿相关条款，依约定处理；若未约定，通常无需进行额外赔偿。
若建立的是劳动关系，劳动合同期满，用人单位不续签而解聘员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
此外，若自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
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