一、劳务外包工伤用工单位负责吗 劳务外包中，工伤责任的承担较为复杂，一般情况下用工单位不直接负责，但存在特殊情形。 通常，劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。若劳动者发生工伤，由

一、劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任 劳务外包人员发生工伤，用工单位一般不承担连带责任，但存在特殊情形时可能需承担相应责任。 其一，若劳务外包单位具备合法资质，且与用工单位签订了合法有效的外包合同，明

一、单位要我转签劳务外包公司怎么办 单位要求你转签劳务外包公司，这是一个较为常见的用工调整方式。首先，你需要仔细了解劳务外包的具体内容和形式，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等方面的变化。其次，要评

一、劳务关系在单位发病怎么赔偿劳务人员在工作过程中，劳务人员突发疾病造成人身损害或者死亡的，如果不是劳务工作造成的，接受劳务一方不承担赔偿责任，一般由劳务人员自己承担责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害

事业单位可以进行劳务外包吗对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务派遣有什么不同用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供

劳务外包用工单位要缴哪些税劳务外包用工单位需要缴纳的税种和税率取决于外包业务或项目的具体服务内容和性质。具体如下：增值税：根据不同的服务内容，增值税的税率可能不同。例如，如果外包的是建筑服务，税率为9%；如果是保洁

一、与单位解除劳动关系证明丢失怎么办 若与单位解除劳动关系证明丢失，可按以下步骤处理： 1.联系原单位：及时与原单位沟通，说明证明丢失的情况，请求单位重新开具。多数单位会理解并配合，重新出具解除劳动关系证明。 2.提供

一、单位解除劳动关系能不能得到赔偿 单位解除劳动关系，劳动者能否获得赔偿需视具体情况而定。 若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这

一、退休返聘人员与单位属于劳动关系吗 退休返聘人员与单位一般不属于劳动关系，而是劳务关系。 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上

一、怎么与单位强制解除劳动关系 与单位强制解除劳动关系，需遵循法定程序和条件。 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以书面形式通