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一、劳务外包工伤用工单位负责吗
劳务外包中，工伤责任的承担较为复杂，一般情况下用工单位不直接负责，但存在特殊情形。
通常，劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。若劳动者发生工伤，由承包单位承担工伤保险责任。因为承包单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤发生时承担相应责任。
不过，存在例外情况。如果用工单位对劳动者的工作有直接管理、指挥行为，或者提供的工作环境、工作条件等存在重大安全隐患，且该隐患与工伤事故的发生有直接因果关系，用工单位可能需承担一定的赔偿责任。这种责任的划分需依据具体案件事实，由劳动行政部门或司法机关根据相关证据、法律规定进行判定。
总之，劳务外包工伤时用工单位一般无直接责任，但具体责任认定需结合实际情况确定。
二、上班的时候受得伤是不是工伤
上班时受伤是否属于工伤，需依据具体情形判断。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也可认定为工伤。
但存在一些排除情形，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，即便在上班时发生，也不能认定为工伤。
要确定上班受伤是否为工伤，需结合实际情况，对照法律规定来判定，必要时可通过法定程序申请工伤认定。
三、上班期间高血压发病算是工伤吗
高血压发病在上班期间是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果高血压是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。因为根据《工伤保险条例》相关规定，这种情形符合视同工伤的条件，职工的近亲属等可依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
二是如果只是普通的高血压发病，经治疗后并无生命危险，且该疾病并非是因工作原因导致的，比如并非是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素诱发的高血压发作，那么一般不属于工伤范畴。因为工伤的认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，普通疾病发作若与工作无直接关联，难以认定为工伤。
所以，上班期间高血压发病能否认定为工伤，关键要看具体的发病情况及与工作的关联性。
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