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一、劳务外包和劳务派遣法律风险
劳务外包和劳务派遣存在不同法律风险。
劳务外包中，发包方主要风险在于选任。若外包商不具备相应资质或能力，可能导致服务质量不达标。若外包商侵害劳动者权益，发包方可能因选任不当承担一定连带责任。发包方还需关注外包合同履行情况，若监督不善，可能面临合同违约风险。
劳务派遣中，派遣单位风险较大。派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，若未依法签订或履行合同义务，如未足额支付工资、未缴纳社保等，会面临劳动纠纷和行政处罚。用工单位也有风险，要保障被派遣劳动者同工同酬，若违反此规定，需承担相应赔偿责任。用工单位若将被派遣劳动者再派遣给其他用人单位，属于违法行为，会面临法律制裁。同时，在被派遣劳动者工作过程中，若发生工伤等事故，派遣单位和用工单位可能需共同承担责任。
企业在选择劳务外包或劳务派遣时，应充分了解其中法律风险，通过完善合同条款、加强监督管理等方式，最大程度降低法律风险。
二、劳务纠纷到法院调解员要多久
劳务纠纷到法院后，调解员介入调解的时间并无明确法律规定。通常在法院受理案件后，会尽快安排调解员开展工作，可能在几天到几周不等。
法院案件数量、案件复杂程度等因素都会影响调解启动时间。若法院案件量少，可能较短时间就安排调解；若案件多，时间则会相应延长。对于事实清晰、争议不大的案件，法院可能较快安排调解员进行调解；但涉及金额较大、事实复杂、证据繁多的劳务纠纷，法院需要先完成立案、送达等程序，再安排调解，耗时会久一些。
进入调解阶段后，调解期限一般为30日，双方同意延长的可以延长。不过这30日不包括鉴定、评估、审计等时间。若调解成功，案件可以较快解决；若调解不成，则会转入审判程序。
三、公司和员工签劳务协议合法吗
公司与员工签订劳务协议是否合法，需视具体情况判断。
若双方确实符合劳务关系特征，签订劳务协议合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，双方不具备劳动关系中的管理与被管理属性。比如公司因临时性、短期性事务聘请人员，像季节性的促销活动，聘请临时促销员，这类人员不纳入公司常规管理体系，工作自主性较强，按约定完成工作获取报酬，此时签订劳务协议合法。
然而，若双方实际构成劳动关系，公司为规避责任签劳务协议则不合法。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排有报酬的劳动，单位为其提供劳动条件等。如员工长期固定在公司工作，接受公司考勤管理、工作指令，从公司领取稳定工资等，即便签的是劳务协议，也会被认定为劳动关系。一旦发生纠纷，员工可主张权益，要求公司承担劳动关系中的责任，如支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等。
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