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一、劳务外包工伤由谁负责赔付的
在劳务外包的情境中，关于工伤赔付的责任归属问题，需要明确界定。
劳务外包，通常是指企业将部分业务或工作岗位外包给劳务外包公司，由劳务外包公司派遣劳务人员到原企业工作。当劳务人员在工作过程中遭遇工伤时，责任的界定并非一目了然。
一般来说，劳务外包公司作为劳务人员的用人单位，应当对劳务人员的工伤承担首要责任。这是因为劳务外包公司与劳务人员建立了劳动关系，有义务保障劳务人员在工作中的安全，并在其遭遇工伤时负责赔付相关费用。
然而，原企业也并非完全没有责任。原企业作为劳务人员的实际用工单位，对劳务人员的工作环境和工作安排负有一定的管理责任。如果原企业在管理过程中存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，也可能需要承担相应的责任。
例如，在一些情况下，如果原企业未对劳务外包公司的派遣工作进行有效的监督和管理，导致劳务人员在工作中遭受工伤，原企业可能需要与劳务外包公司共同承担赔付责任。
总之，劳务外包工伤的赔付责任需要根据具体情况进行综合判断，劳务外包公司和原企业都可能需要承担相应的责任，以保障劳务人员的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤由谁支付医药费
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，医药费的支付主体通常为以下两方。
一方面，用工单位负有不可推卸的责任。用工单位作为实际使用劳务派遣人员的一方，对劳务派遣人员在其工作场所和工作时间内所发生的工伤事故，应当承担起及时救治和支付医药费的首要义务。这是基于用工单位对劳务派遣人员的实际管理和支配关系，其有义务保障劳务派遣人员的人身安全和合法权益。
另一方面，劳务派遣单位也不能置身事外。劳务派遣单位作为劳务派遣关系的组织者和管理者，应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。一旦发生工伤事故，工伤保险基金将按照规定支付相应的医疗费用等相关待遇。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费用，那么在工伤保险基金无法支付的部分，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任，即应当支付应由工伤保险基金支付的医药费等费用。
总之，劳务派遣人员工伤后的医药费支付问题，需要用工单位和劳务派遣单位共同承担责任，以确保劳务派遣人员能够得到及时有效的治疗，维护其合法权益。
三、劳务派遣人员工伤保险谁交
劳务派遣人员的工伤保险究竟由谁来交呢？在通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险。这是因为劳务派遣单位与劳务派遣人员之间存在着劳动关系，根据相关法律规定，用人单位有义务为其员工缴纳工伤保险，以保障员工在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病而获得医疗救治、经济补偿等权益。
然而，实际情况可能会因不同的劳务派遣协议而有所差异。有些劳务派遣协议可能会约定由用工单位与劳务派遣单位共同承担工伤保险费用，或者由用工单位直接为劳务派遣人员缴纳工伤保险。但无论如何，劳务派遣单位都不能以任何理由推脱为劳务派遣人员缴纳工伤保险的责任。
为了确保劳务派遣人员的工伤保险权益得到切实保障，劳务派遣单位和用工单位都应当严格遵守相关法律法规，明确各自的责任和义务，避免出现责任不清、推诿扯皮的情况。同时，劳务派遣人员也应当了解自己的工伤保险权益，如遇工伤保险问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，或向相关部门寻求帮助。
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