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一、单位要我转签劳务外包公司怎么办
单位要求你转签劳务外包公司，这是一个较为常见的用工调整方式。首先，你需要仔细了解劳务外包的具体内容和形式，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等方面的变化。其次，要评估这种转签对自己的职业发展和权益可能带来的影响。如果转签后工作内容和待遇没有明显变化，且符合自己的职业规划，那么可以考虑转签。但如果转签可能导致工作不稳定、福利待遇降低等问题，你有权拒绝转签。最后，你可以与单位进行沟通，表达自己的担忧和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在整个过程中，要保留好相关的沟通记录和证据，以维护自己的合法权益。
二、单位宣布破产工资咋办
单位宣布破产后，员工的工资处理如下：
1. 破产财产清偿顺序中，职工工资处于优先清偿地位。在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会用于清偿职工工资等相关债权。
2. 企业破产清算组会对员工工资进行统计和核算，确保员工应得的工资数额准确无误。
3. 一般情况下，破产财产足以清偿职工工资的，会在规定的时间内一次性发放给员工。但如果破产财产不足以清偿所有工资，会按照一定的比例进行分配，以尽量保障员工的合法权益。员工应密切关注破产清算的进展情况，配合相关部门的工作。
三、当公司的法人有什么要求
担任公司法人通常有以下要求：
1. 完全民事行为能力：需具备能够独立进行民事活动、理解自己行为的法律后果等民事行为能力，一般为年满 18 周岁且精神正常的自然人。
2. 具备一定的经营管理能力：能够对公司的运营、决策等方面进行有效的管理和把控，有相应的知识、经验和技能。
3. 无不良记录：不能有因违法犯罪等行为而被判处刑罚或处于刑罚执行期间等不良记录，以确保其能够合法、合规地履行法人职责。
4. 符合公司章程规定：不同公司的章程可能对法人有特定的要求，如某些行业可能对法人的从业资格有要求等，需符合公司章程的相关规定。
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