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一、劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
劳务外包人员发生工伤，用工单位一般不承担连带责任，但存在特殊情形时可能需承担相应责任。
其一，若劳务外包单位具备合法资质，且与用工单位签订了合法有效的外包合同，明确约定了双方权利义务，包括安全生产等相关事项。在此情况下，外包人员与外包单位存在劳动关系，工伤责任通常由外包单位承担，用工单位无需担责。
其二，若外包单位不具备合法资质，根据相关法律规定，用工单位可能需承担工伤保险责任。因为这种情况下，外包单位无法为劳动者提供合法的工伤保险保障，为保护劳动者权益，用工单位应承担相应责任。
此外，若用工单位在管理过程中存在过错，比如未对外包单位的安全生产进行合理监督、提供必要安全条件等，导致外包人员发生工伤，用工单位也可能需根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
二、在公司上班工伤怎么办
职工在公司上班期间发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。发生工伤后，应立即前往附近的正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，避免伤情恶化。
二是报告公司。尽快将工伤情况告知所在公司，一般需在事故发生后的一定期限内报告，让公司知晓并协助处理后续事宜。
三是申请工伤认定。公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
四是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和公司按规定支付。
三、上班发病工伤认定条件
上班发病认定工伤需满足一定条件：
首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”的时空要素，以及“突发疾病”这一情形，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
其次，因工作环境等因素引发的职业病也属于工伤范畴。职业病需经有资质的职业病诊断机构按照法定程序诊断确认，且该职业病在国家公布的职业病目录范围内。
再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不在常规工作内容内，只要是在该特定活动中发病并受伤，也可认定为工伤。
此外，属于在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。只有符合上述特定条件的上班发病情况，才能认定为工伤。
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