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一、用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事
用人单位经常更换劳务派遣单位，可能有以下几方面原因。
从成本角度看，不同劳务派遣单位的服务收费和价格策略有差异。用人单位为降低用工成本，会不断比较各派遣单位报价，选择价格更优的合作方。
在服务质量上，若当前劳务派遣单位提供的人员素质、招聘效率、后续管理等服务不能满足用人单位需求，用人单位就会更换。比如，派遣人员专业技能不足影响工作进度，或派遣单位处理劳动纠纷不及时等情况，都可能导致更换。
还有政策法规因素。劳务派遣行业受政策影响较大，各派遣单位对政策法规的适应和执行能力不同。若某派遣单位在新政策下出现合规问题，用人单位为避免法律风险，会更换为合规性更好的派遣单位。
另外，业务拓展或收缩也会让用人单位更换。当用人单位业务调整，对派遣人员数量、岗位要求变化时，现有派遣单位若无法灵活满足，用人单位就会寻找更契合业务需求的派遣单位。
二、用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间
申请工伤认定的时间规定因申请主体不同而有差异。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动者一方（包括其近亲属、工会组织）申请工伤认定，用人单位未按规定提出申请的，劳动者一方可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，严格遵守申请时间规定对维护权益至关重要，逾期申请可能会影响工伤认定及后续权益保障。
三、用人单位不帮劳动者缴纳社保应该怎么办
用人单位不帮劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可向单位提出补缴社保要求，说明缴纳社保是单位法定义务。通过友好沟通，提醒单位及时履行义务，多数单位会重视并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证单位存在违规行为，会责令其限期改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴社保及支付相应赔偿金。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
通过以上途径，劳动者可维护自身社保权益，确保用人单位依法履行缴纳社保义务。
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