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一、单位更换劳务派遣公司违法么

单位更换劳务派遣公司一般不违法。劳务派遣中，用工单位与劳务派遣公司建立的是民事合同关系。根据相关法律，合同到期后，用工单位有权自主选择是否续约或更换合作的劳务派遣公司。只要用工单位按法律规定和原劳务派遣协议约定处理相关事宜，就不构成违法。

不过，单位更换劳务派遣公司时，要遵循一定法律要求。一是要妥善处理与原劳务派遣公司的合同解除或终止事宜，如按约定支付费用、承担违约责任等。二是需保障被派遣劳动者的合法权益，比如确保劳动者工作岗位、工资待遇等不受不合理影响。若劳动者因更换派遣公司产生劳动权益受损情况，如工资降低、工作条件变差等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

总之，单位有更换劳务派遣公司的权利，但要依法依规进行，保障各方合法权益。

二、更改劳务派遣公司怎么赔偿的

更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要依据具体情况判断：

1.若劳动者同意变更：用人单位与劳动者协商一致，变更劳务派遣公司，一般不存在赔偿问题。双方需签订相关协议，明确新的权利义务关系。

2.若劳动者不同意变更：

- 用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 如用人单位未解除劳动合同，只是更换劳务派遣公司，导致劳动者工作条件、待遇等降低，劳动者可要求用人单位补足差额。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗

劳务派遣工所在公司搬迁是否有赔偿，需分情况判断。

若派遣公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣公司解除劳动合同，应向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬迁未影响劳动合同正常履行，如工作地点变更在合理范围内，且公司采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝继续履行合同，自行离职，这种情况下派遣公司无需支付赔偿。

此外，若用工单位搬迁，因劳务派遣工与用工单位无直接劳动关系，用工单位一般无需向其支付赔偿，但派遣公司应根据与用工单位的协议及实际情况，妥善安排劳务派遣工工作。

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