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一、在劳务派遣用工中用工单位应当履行什么义务
在劳务派遣用工中，用工单位应履行多方面义务：
1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这要求用工单位按照国家规定，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境、必要的劳动工具及防护用品等，保障劳动者的基本权益。
2. 告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。用工单位需向劳动者明确工作内容、工作流程、工作标准等要求，同时清晰告知劳动报酬的数额、支付方式和时间等信息。
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。除基本工资外，对于劳动者加班应支付加班费；根据劳动者工作表现发放绩效奖金；为劳动者提供与本单位同岗位其他劳动者相同的福利待遇。
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。根据工作岗位的特点和要求，用工单位有义务对劳动者进行相关业务技能和安全知识等方面的培训，提高劳动者的工作能力。
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着用工单位整体工资水平的调整以及劳动者工作经验的积累和技能的提升，应为被派遣劳动者进行合理的工资调整。
6. 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应直接使用被派遣劳动者，不能擅自将其转派到其他单位。
二、在一个公司工作10年劳动法的规定有什么呢
在公司工作10年，劳动法有诸多规定保障劳动者权益。
首先，可签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着除非法定情形，公司不能随意解除劳动合同，为劳动者提供更稳定的职业保障。
其次，享有相应的年休假权利。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。年休假是劳动者的法定休假权益，公司应予以保障。
再者，在经济补偿方面，若公司与劳动者解除劳动合同，需依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满10年，一般应支付10个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，公司需按照规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面的权益。
总之，工作10年的劳动者受劳动法多项规定保护，在合同签订、休假、补偿和社保等方面都有明确的权益。
三、在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
用工单位在以下情形下可以退回被派遣劳动者：
1. 劳动者存在过错。被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2. 劳动者自身客观原因。被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 经济性裁员。用工单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
当出现上述情形时，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
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