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一、单位合同转劳务派遣怎么办
当单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同，员工可按以下方式处理：
首先，明确自身权益。单位单方面变更合同性质，可能违反《劳动合同法》。原劳动合同若未到期，单位需与员工协商一致才可变更。若员工不同意变更，单位不能强制转换，否则构成违约，员工有权要求继续履行原合同。
其次，与单位沟通。若员工对转换有异议，应及时与单位沟通，表达自身意见和诉求。了解单位转换的原因和目的，看能否达成双方都能接受的解决方案。
再者，寻求法律帮助。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，保留证据。在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、单位签合同和劳务派遣签合同有什么区别
单位签合同即直接与用人单位签订劳动合同，和劳务派遣签合同指与劳务派遣单位签订合同，二者存在诸多区别：
-合同主体：单位签合同的双方是劳动者和用人单位；而劳务派遣签合同，一方是劳动者，另一方是劳务派遣单位，实际用工单位并非合同主体。
-劳动关系：与单位签合同，劳动者和用人单位建立直接的劳动关系，受用人单位管理；通过劳务派遣签合同，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣到实际用工单位工作，接受实际用工单位的管理。
-合同期限：单位签合同可签固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同；劳务派遣合同一般应签订二年以上的固定期限合同。
-薪资福利：单位签合同，薪资福利由用人单位直接确定和发放；劳务派遣签合同，劳动者工资由劳务派遣单位支付，且劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。
-法律责任：单位签合同，用人单位承担全部劳动法上的责任；劳务派遣中，派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。
三、单位聘用和劳务派遣的区别
单位聘用和劳务派遣存在多方面区别：
1.主体关系：单位聘用中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2.合同签订：单位聘用签订的是劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。
3.管理与支配：单位聘用中，用人单位对劳动者进行直接管理，安排工作任务并监督执行。劳务派遣中，用工单位负责对劳动者的工作进行具体管理和指挥，但涉及劳动合同解除、工资支付等劳动关系核心事务由劳务派遣单位负责。
4.法律责任：单位聘用中，用人单位承担全部劳动法律责任。劳务派遣中，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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