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一、在一家单位工作单位换了劳务派遣怎么办

当所在单位更换劳务派遣公司时，可从以下方面应对：

第一，审查新派遣协议。仔细阅读新的劳务派遣协议，明确自身权利和义务，尤其关注工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险等重要条款是否发生不利变化。若有疑问或不合理之处，及时与单位或新派遣公司沟通。

第二，了解赔偿情况。若原派遣协议未到期而更换派遣公司，可能涉及经济补偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。需确认原单位是否按规定给予相应补偿。

第三，关注社保衔接。确保社会保险缴纳不中断，新派遣公司应及时办理社保转移和续缴手续。可通过社保部门官方渠道查询社保缴纳状态，保障自身社保权益。

第四，保留证据。保存好与原派遣公司和现单位之间的各类文件，如劳动合同、工资条、工作证等，以防日后出现劳动纠纷时作为证据使用。

第五，沟通协商。若对更换派遣公司存在异议或担忧，可与单位人力资源部门或工会沟通，表达合理诉求，争取协商解决问题。

二、员工工资不按时发放构成劳动法的第几条

员工工资不按时发放，违反《劳动法》第五十条。该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同时，《劳动合同法》也有相关规定。依据此法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若遇到工资不按时发放的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还需加付赔偿金。

三、员工在什么情况下可以申请劳动仲裁技巧

员工在以下情形可申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系争议：员工与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，可申请仲裁。

2. 劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如单位擅自变更工作岗位、违法解除合同等。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：例如单位不按规定安排休假、未依法缴纳社保等。

4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：像拖欠工资、不支付加班费、拒付工伤赔偿等。

申请劳动仲裁的技巧如下：

1. 收集证据：尽可能收集能证明劳动关系和诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 明确诉求：清晰列出自己的仲裁请求，确保合理合法且明确具体。

3. 了解流程：熟悉劳动仲裁的申请流程和时间节点，按时提交申请和相关材料。

4. 保持理性：在仲裁过程中，要理性陈述事实和理由，避免情绪化表达。

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